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中央机关三大年轻干部群体调查

添加时间:2009-5-31    来源:澳门新浦京26999com    点击次数:1569

中央机关三大年轻干部群体调查

中央党校中央国家机关分校最近公布一组调研报告,详细先容了中央国家机关中的60后、70后和80后三大年轻干部群体的政治经济社会地位以及所面临的压力和问题。

  《南方都市报》报道,报告称,上世纪60年代生干部中一部分是处级干部,相当一部分走上了局级以上领导岗位;70年代生的有相当一部分是处级干部,也有一部分走上局级岗位,如今,还有一大批生龙活虎的80后干部活跃在中央国家机关各个部门。

  为进一步探索创新党校工作的思路,该分校专门成立调研组,由常务副院长谈宜彦任组长,副校长何晓辉、侯建中、李延军任副组长。在去年10-12月,他们采取座谈、访谈、问卷调查等方式对中央国家机关300多名60后、100多名70后及部分80后干部进行了调研。

  报告分为《增强60后领导干部的政治责任》、《提高70后领导干部的执政本领》和《培养80后青年干部的务实作风》等三部分,近17000字,近日陆续由人民网理论频道发布。

  60后很多处在亚健康状态

  [政治地位]大都成长为各单位的顶梁柱

  有一部分处级干部,相当一部分走上了局级以上的领导岗位大都成长为各单位的顶梁柱,在群众眼中是位高权重的决策层和重要实施者,是国家多种资源的掌控和分配者

  他们享受了福利分房、公费医疗等优厚的待遇。从教育、工作、社会保障层面,他们直接感受到了党和政府的温暖,是我国经济社会不断发展的受益群体之一。

  不过,报告公布的调查显示,感到工作压力特别大的,占9%;很大的,占27%;比较大的,占48%;不太大的,仅占16%因此报告认为,他们的家庭负担比较重,既要为父母床前尽孝,又要为孩子的教育忙碌奔波,很多人处在亚健康状态。

  [思想状况]独特的青春经历造就阳光心态

  60后在童年时,经历过多快好省地建设社会主义的总路线,看到过大干快上的建设场景,也感受过文革带来的动荡。在家庭、学校和社会环境中始终受着浓厚的政治学问熏陶。在他们人生观形成的时期,物质生活虽然相对贫乏,但精神生活比较充实。这种少年无忧、青春无悔的学习和工作状态,造就了他们的阳光心态

  [存在问题]创新想法多、付诸实施少

  理论素养多数是通过文件、报纸等渠道学习掌握的,还不够系统,特别缺乏对马列原著的学习研究。国家测绘局的郭宝认为,越往上走,工作面越宽,感到缺的理论越多,现在系统地去学不太现实,就需要缺什么补什么。

调查显示,60后领导干部创新想法多、付诸实施少的,占63%。在事关国计民生的重要部门,一些60后领导干部深有感慨:权力大了,责任重了,风险也大了,就容易瞻前顾后了,创新的魄力就小了。特别是政策上没有明确规定的、可做可不做的,就干脆不做了,等到政策明确了,再按部就班地做。

70后典型的兵头将尾

  [政治地位]比重较大的是处级干部

  报告指出比重较大的是处级干部是典型的兵头将尾,在工作中既是指挥员,又是战斗员,既是政策的起草者,又是政策的实行者,他们将成长为更高级别的领导干部,担负更重要的领导职责。

  我国到2020年要实现全面建成小康社会的奋斗目标,到本世纪中叶还要达到中等发达国家水平,报告认为,如果把中国的发展比作一场接力赛,那么70后这一棒是非常关键的,他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。

  [思想状况]接受新事物快,兼收并蓄灵活运用

  报告在关于70后干部思想状况的评价中指出,这一年龄段干部接受新事物快,能够超前思维,推陈出新的,占31%;接受新事物较快,能够兼收并蓄,灵活运用的,占59%;大致适应社会变化,跟上社会步伐,不滞后的,占10%.”审计署的王雷鸣说,他感到社会一直在变,只有解放思想,不断接纳新事物,才能适应变化、不断发展。

  [存在问题]应对复杂局面不够多,尚需锤炼

  集中体现为应对复杂局面不够多、政策调研不够深。

  调查结果显示,70后领导干部认为自己面对复杂局面,特别是急难险重的突发事件,能力很强、游刃有余的,仅占5%;能力较强、可以应对的,占41%;历练不多、有待提高的,占49%;能力不够强、信心不足的,占5%

  建设部党校曾经举办了一次机关处长与地方市长的座谈会。处长们强烈感到,地方市县级干部工作千头万绪,突发事件多,处理难度大,天天处在风口浪尖,国家机关的干部事务繁忙,办文比较多、直接面临的尖锐矛盾少,在困境中摔打锤炼不够。

  此外,抽样调查显示,70后领导干部在2008年到基层调研的时间,平均每人为13天,时间最短只有3天。

  调研不充分,导致他们对全国情况和各地差别了解得不够多,有时候还容易受到一些单位的蒙蔽甚至欺骗,掌握的信息不完整,得到的判断不够客观。

  报告认为,70后领导干部,很大一部分是从家门到校门再到机关门的三门干部,工作经历相对简单,生活环境相对安闲,面临的复杂局面和尖锐矛盾都不多,还需要进一步经受历练。

0后名副其实的小字辈

  [政治地位]年龄小资历浅,经验少职务低

  他们是中央国家机关中名副其实的小字辈:年龄小,是最年轻的干部群体;资历浅,是刚参加工作的新兵;经验少,还没有太多实践锻炼的机会;职务低,是机关基层的基础力量

  [思想状况]抗挫心理有待成熟

  他们大多有着衣食无忧的童年和家庭日臻富裕的青少年时期有很多独生子女,父母、爷爷奶奶、外公外婆给予了太多宠爱。基于此,报告指出这一年龄段干部受到家庭的宠爱甚至溺爱多,有的有我的地盘我做主的想法;并认为这一年龄段干部抗挫心理有待成熟,建议要特别关注80后干部的心理健康,防止因心理敏感和脆弱出现自暴自弃。随着价值的多元化,他们的自主选择特点更加突出。国家常识产权局的仲杰说,现在单位里人员流动性比较大,如果有更好的发展机会,一些年轻人就会义无反顾地离开机关。对待枯燥单调的政治学习,报告指出80后干部有时采取非暴力不合作的态度,他们从来不说不,也很少认真学,应付了事

  [存在问题]做事毛糙,眼高手低

  有的在工作中情绪浮躁,抱怨相对清贫的生活待遇,不满论资排辈的选拔机制,厌烦简单重复的事务性工作有的做事毛糙,急功近利,缺乏干一行爱一行的劲头,缺乏精益求精的精神,存在敷衍塞责、应付了事的现象还有个别年轻人把心思用在快速升官上,认为在成为主任科员以前是苦干实干做给天看,徒劳无益,养成不良的工作作风,影响自身的健康成长。

  80后中三门干部”“比较缺乏实践锻炼,不同程度存在着眼高手低的现象。他们不太了解群众,一些学员说,他们住不惯老百姓的土房,不会走老百姓的土路,不会讲老百姓的土话。

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