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山东省管企业将改革薪酬分配 杜绝停薪留职

添加时间:2008-9-11    来源:澳门新浦京26999com    点击次数:1340
山东省管企业将改革薪酬分配 杜绝停薪留职
  
   山东省管企业深化三项制度改革会议上消息称,自2009年1月1日起,山东省省管企业内部不允许存在停薪留职、“两不找”、放长假、挂名挂靠、长期病休等各种离岗人员。

    《齐鲁晚报》消息,据山东省国资委有关负责人先容,省管企业进一步深化用工方式、人事管理和薪酬分配方面三项制度改革是大势所趋。

  据调查,山东部分省管企业存在正式工、临时工、厂聘人员、劳务工等多种用工方式,仅临时工等其他用工方式职工就达6.46万人,占全部从业人员的11.4%。部分企业领导没有规范或者实行劳动合同,省管企业管理人员观念陈旧,同时组织机构臃肿,中层管理人员比例偏高,有明显的行政化倾向。据调查,省管企业澳门新萄京赌场网址本部中内设部室最多的达38个。 “行政委任制”仍是省管企业选用经营管理者的主导方式,选人环节的市场化程度很低。在薪酬分配上,一些企业的澳门新萄京赌场网址班子成员收入水平偏高,与一线职工收入差距过大。

    据先容,根据山东省国资委有关引导意见,省管企业要与全体员工签订劳动合同,实行真正意义上的全员劳动合同制。同时,要依法全面清理原停薪留职等不在岗人员,对原签订停薪留职协议未到期、待岗、患病或非因工负伤、空挂等人员,也要依法采取限期回来、解除或终止劳动关系等方式进行全面清理。

  自2009年1月1日起企业内部不允许存在“停薪留职”、“两不找”、放长假、挂名挂靠、长期病休等各种离岗人员;规范企业内部组织架构和岗位设置;通过改革推行管理人员和专业技术人员竞聘上岗制度;建立市场化薪酬机制,“以岗定薪、岗变薪变”,按照市场化的原则,制定员工岗位薪酬标准。改革的目的是真正建立起员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的企业市场化运作机制,彻底转换企业经营机制,全面提高企业竞争力,争取用3年左右的时间在劳动人事分配制度方面实现与市场的全面接轨。

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