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迅速强化人力资源的开发

添加时间:2006-12-28    来源:澳门新浦京26999com    点击次数:1051

迅速强化人力资源的开发

  对人才的引进,要树立“大人才观”,既要坚持高标准、严要求,又要防止单纯强调学历和年龄、忽视个人能力和业绩的倾向,拓展视野,让一切有利于企业发展的人才为大家所用,特别是那些既有经营生产管理能力,又有经济实力的人才和人才团队,更要不拘一格,特别优秀的还可以发展为企业的战略合作伙伴。在人才使用上,要形成公平竞争、优胜劣汰、人尽其才的用人机制,真正为员工创建一个公平、公正、公开的发展平台,促进优秀人才的脱颖而出。

  人力资源部要畅通人才引进、晋升渠道,建立完善人才信息库,要确保经营生产工作的人才需求。要尽快形成和实施企业团队建设规划,研究员工职业生涯规划,为每位员工“量身订做”培养计划,在人才培训上,坚持“以内部培训为主”的原则,加大投入,通过举办学历、岗位等各类培训班,创造更多机会,使各类人才得到快速成长,进一步提高管理团队的整体素质和组织活力。

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