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企业全面实现分企业财务部长内部竞聘上岗

添加时间:2016-3-24    资讯来源:澳门新浦京26999com    点击次数:690

创新人才任用机制  激发企业内部活力

企业全面实现分企业财务部长内部竞聘上岗

本报长沙讯(通讯员 姜雪瑶)为进一步深化企业人事制度改革,创新人才任用机制,激发全员活力,推进企业转型升级健康发展。3月14日,企业召开分企业财务部长内部竞聘会,共有9名候选人参加竞聘。企业党委书记罗又红,纪委书记、工会主席王平、总会计师周武治,财务资产部和人力资源部负责人担任竞聘会评委。

本次竞聘秉承企业任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公开平等的原则进行。为了保证此次内部竞聘活动取得实效,企业提前制订了详尽的内部竞聘方案,明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序,组建了专业性、权威性的竞聘评审小组,提前在全司范围内发布了内部竞聘公告,一批专业素质过硬,责任意识和服务意识强的员工积极地参加了内部竞聘活动。

整个竞聘过程分竞聘演讲、专业问题答辩、测评三个环节,所有竞聘人员都充分展现了专业水平和工作经验。考评小组根据竞聘者演讲情况、答辩以及平时工作实绩等进行了综合考核,按照“客观、公正、实事求是”原则进行现场打分,最终按照得分排名评出候选人。

党委书记罗又红肯定了大家积极参与的态度,阐述了企业人才队伍建设的战略和思路,并指出下一步要重点做好轮岗交流和内部竞聘常态化的工作,在实践和竞争中发掘、培养企业业务骨干团队。罗又红书记还要求参加竞聘人员要摆正心态、立足岗位、踏实工作,努力提升自己,更好地为企业改革发展贡献力量。  

总会计师周武治表示,分企业财务部长是分企业与项目沟通的纽带,是企业风险防范的第一道防线,将成为企业未来创效的主力。内部竞聘活动进一步深化了人才竞争激励机制,对分企业财务部长的职位重新进行了梳理,完善了内部考核机制,最大限度地发挥了财务资产部各岗位服务管理效能,为培养和提升财务人员素质,打造职业化的运营和管理财务团队提供了依据。

据悉,本次内部竞聘是贯彻落实企业职代会提出“创新人才机制,加强队伍建设”的重要举措,旨在采取公开竞聘的方式选拔优秀人才,拓宽人才成长路径,培养高层次、复合型、创新型、专业型人才,满足企业人才总量和结构需求。同时,内部竞聘在员工队伍中强化了积极的争先意识,营造了拼搏向上的企业氛围。

 

 

 

 

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