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梅溪湖项目部召开劳动竞赛阶段性总结会

添加时间:2015-12-4    资讯来源:澳门新浦京26999com    点击次数:729

梅溪湖项目部召开劳动竞赛阶段性总结会

12月3日,企业梅溪湖国际新城城市岛项目部召开劳动竞赛阶段性总结会,对今年劳动竞赛开展情况进行回顾总结,对下阶段竞赛工作进行安排部署。企业党委书记罗又红、纪委书记、工会主席王平出席会议。

据悉,梅溪湖项目部从6月份启动劳动竞赛活动以来,充分利用黑板报、宣传标语、项目例会等多种形式广泛宣传发动,使竞赛目标、意义深入人心。竞赛过程中,项目部通过安全培训教育、岗前危险源辨别、常识竞赛等方式,不断提高项目部员工行为素养,规范操作程序,实现人人上标准岗、干放心活,杜绝“三违”行为,确保施工安全。项目部还严格落实领导跟班带班制、现场巡检制以及技术交底等制度,对发现安全质量问题及时制定措施,及时整改。结合竞赛活动,项目部还先后开展了创建“绿色施工示范工地”、“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“雷锋号”、“百日会战”及各类工程创优活动,并结合项目特点大力实施应用了BIM技术,有力的提升了活动影响力,取得了生产无事故、管理有重点、技术有特点、效益有亮点、学问有看点,项目各项工作齐头并进的良好势头,受到社会各界的高度肯定。

企业党委书记罗又红在会上对项目部在竞赛活动中取得的成绩给予了充分肯定,并对下一阶段的竞赛活动提出了3点要求:一是要进一步增强开展竞赛活动的责任感。项目部要深刻认识到劳动竞赛的重要性和必要性,进一步增强抓好工程建设质量和安全生产的责任感和使命感,着眼于企业发展未来,毫不动摇地开展好、组织好形式多样的竞赛活动;二是要进一步提升竞赛活动的实效。项目部要加强和改善对劳动竞赛的组织开展方法,建立健全竞赛组织网络,建立可行性、可比性都很高的竞赛指标,确保竞赛收到实效;三是要进一步开创竞赛活动的新局面。在下一阶段的竞赛活动中,项目部定要围绕项目建设的各项中心任务,根据完成项目建设任务的需要,找出薄弱环节,围绕技术创新、管理创新等方面,开展合理化建议活动、科研、质量、技术等专项攻关竞赛,充分发挥劳动竞赛的激励功能、创造功能、教育功能、管理功能和效益功能,进一步深化和拓展竞赛的深度和广度。

    会上,企业工会、团委还向项目部和BIM工作站员工开展了“冬日送温暖”活动,为大家送去了防寒保暖物资。会后,企业团委还组织管理部室青年员工与项目部员工进行了一场篮球友谊赛。

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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